Recruter et intégrer un travailleur handicapé
« Puis-je aborder le handicap lors de l’entretien de recrutement ? » ou « Un aménagement de poste est-il toujours nécessaire ? Qui solliciter ? »
Réalisée en collaboration avec L’ADAPT, ce guide a pour objectif d’accompagner chaque entreprise et établissement dans chacune des étapes liées à l’emploi des travailleurs handicapés, de la construction de l’offre d’emploi jusqu'à l’intégration du salarié dans l’équipe.
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Le Référent Handicap
Le Référent Handicap rend la politique d’intégration et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés visible et efficiente sur le terrain par la mise en œuvre d’actions concrètes définies par l’établissement.
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Handicap psychique
Handicap psychique et emploi, si on en parlait ?
Cette étude fait suite à l'expérimentation menée en 2010 et en partenariat avec l'association Vivre Emergence.
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Guide sur la prévention des risques psychosociaux
OETH vous accompagne dans votre démarche de prévention des RPS en vous proposant ce guide, basé sur les retours d'expériences des établissements du secteur.
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L'Animateur Prévention TMS
Pérenniser la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)
L'Animateur Prévention TMS
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La reconnaissance du handicap
A quoi ça sert ? Pour qui ? Comment faire ?
Ce guide vous apportera les réponses sur la reconnaissance du handicap.
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Instances représentatives du personnel
Rôle des représentants du personnel dans l'emploi des travailleurs handicapés
DP, DS, CHSCT, CE, DSC ou encore délégation unique, vous retrouverez dans cette publication tous les éléments qui permettent aux représentants du personnel d'être au plus près de l'accompagnement des travailleurs handicapés.
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Médecins du travail
Handicap et maintien dans l'emploi
La médecine du travail, un acteur indispensable dans la politique handicap des établissements.
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