Projets soutenus
Depuis le lancement des appels à projets en septembre 2018, l'accord OETH a soutenu 44 projets portant sur les thématiques de l’inclusion, le maintien en emploi, la politique handicap et la prévention du handicap au travail.
Retrouvez ci-dessous la liste de tous les projets soutenus.
Tous les projets soutenus
Pour plus d’informations sur un projet ou pour échanger avec un établissement porteur d’un projet, merci de contacter le 01.40.60.58.58 pour joindre votre conseiller territorial OETH.
Favoriser l’inclusion
Promotion du Handicap pour l'Inclusion dans le Secteur de l'Intervention Sociale (PHISIS), Faire ESS (34)
Développer l'emploi inclusif dans les établissements et services médico-sociaux adhérents à l'OETH.
Changer le regardHabitat, Alternatif Social (13)
L’embauche d’un ancien stagiaire OASIS Handicap : changement de regard entre personnes accueillies et professionnels du secteur social.
Enquête en vue de la diffusion d’une culture d’inclusion des personnes porteuses d’un handicap dans les équipes des associations du médico-social, GCSMS 47
Travailler collectivement entre associations pour développer une culture d’inclusion.
Coordonner et sécuriser l'inclusion professionnelle en milieu ordinaire des travailleurs d'ESAT en expérimentant la fonction de Coordonnateur de Parcours, ESAT Agnelis (47)
Accompagner le parcours professionnel en milieu ordinaire des travailleurs d’ESAT.
Intervenants pair, ARIFTS (49)
L’expertise d’usage au service du pouvoir d’agir.
La formation professionnelle, au service de l'insertion professionnelle et de l'inclusion sociale, Association des Œuvres en Faveur des Personnes Âgées et Handicapées (57)
Anticiper le recrutement et l’insertion par un cursus de formation adapté aux besoins du territoire.
Résumé
Intégration d’un jeune homme trisomique dans l’équipe d’animation de l’Unité de Soins de Longue Durée, Hôpital privé gériatrique Les Sources
Accompagner le recrutement et l’inclusion d’une personne atteinte de la trisomie 21 en mobilisant des partenaires (HANDI JOB et l'Association T21).
Inclusion de travailleurs handicapés dans le milieu ordinaire, SSR Les Tilleuls
S’associer avec un ESAT local pour favoriser l’inclusion de travailleurs d’ESAT en milieu ordinaire (recrutement en CDI à l’issue du projet).
Se préparer pour travailler en milieu ordinaire, ADPEP 36
Un parcours de formation axé sur la préparation à l’emploi (mise en situation professionnelle et stage) pour favoriser le passage du milieu protégé au milieu ordinaire.
Le travail: un tremplin pour la personne autrement capable, Fondation La Maison du Diaconat
Accueillir des stagiaires en situation de handicap pour favoriser le recrutement et l’inclusion de travailleurs autrement capables
Projet de reconversion et d'insertion professionnelle des travailleurs handicapés, La Résidence sociale
UNAFORIS
Maintenir en emploi
Maintien dans l’emploi : Objectif APTE ! et Accompagnement des projets de reconversion professionnelle pour les salariés en risque d’inaptitude, APF France Handicap (75)
Un projet associatif pour le maintien en emploi.
Comment anticiper les inaptitudes en accompagnant en amont les salariés porteurs de restrictions médicales, EHPAD Fournes en Weppes (59)
Intégrer la santé au travail dans la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Bénéficier d'un accompagnement dans une démarche de prévention, de maintien et de sécurisation des parcours de nos salariés, FAM Sainte Elisabeth
Terrain d'expérimentation d’un projet de sécurisation des parcours du secteur social et médico-social.
PAUL ELUARD
IRSAM
Sensibiliser / S’engager dans une politique handicap
Fondation Arc en Ciel
EHPAD SACRE CŒUR
CRF SIEGE
VOIR ENSEMBLE
MAISONS HOSPITALIERES
Prévenir le handicap
A noter : Dans le cadre de son nouvel accord 2020-2022, la thématique Prévention du handicap au travail est remplacée par S’engager dans une politique handicap / OETH ne soutient plus les projets de prévention de handicap.